招工难是假象,很多企业其实不用经常招人

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现在还有人说招工难,其实是大家找工作难,找不到好工作,大多数企业的招工都是流于任务,就是摆个摊。能找到就找,招不到就回家,毕竟没有哪个企业真的缺人。因为他还是在不停地生产,来了多少人,走了多少人,其实都无关紧要。

当然,一个正常,有实力,容得下员工的企业,基本上不会存在缺人,也不存在招不到人,而人员流失比较严重的企业,即便你天天招人,还是没有人,所以说,一个正常的企业,不存在招工难,即便是如此,招工难也不会影响企业的正常生产!那么对于招工,我们该如何正常的对待呢?特别是生产企业。面对的就是需要人不断的干活,辛苦补充,当然,对于很多人来说。找不到工作,也同样跟招不到人成正比。

正常的企业,基本上人员都是绰绰有余的

如果是招工难,自然也不会存在裁员的情况,现在的情况就是,裁员的比招工的多,所有根本都是在裁员,对于大多数企业来说,特别是主要依靠正式工的企业来说,基本上还是满足的,而且都是人员充足,大多数岗位都是多人一职,办公室更加人满为患,配置其实都是多余的,很多工厂,可以保守的说,十年招不到人,也不会存在任何问题。

对于如今的企业,如果不是新建,扩建,其实不需要人员扩充,所谓的人才储备,其实就是一个任务,不然HR要下课,包括现在的事业单位,基本上都只招录劳务派遣的人员,没有正式编制的招生,所以大家都明白一个道理,在大多数企业和事业单位,各行各业,人员储备其实是超标的,所以近几年大学毕业生,找工作还是难,不是因为要求高,而是因为企业人员足够,对于招人自然就是不是那么的认真,想找不要钱又能干活的,无疑就是要降低成本

对人才的储备和培养更是几乎为零

现在很多企业,招人的目的就是干活,能干几天就是几天,不存在什么人才储备,后备干部,如果你被以这样的名义进去,基本上就是备着等别人退休了,大多数企业也不存在培样人才。即便是正式编制的人,他们都是,现在不缺人,能干就干不能干就走,对单位,对工厂,对企业,基本上没有任何影响!

所以,从社会上看,招工难,是想招到能干活又不要钱的人难!

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