职秘推荐信:助推企业员工成长,促进职场价值提升

  • 时间:
  • 浏览:2
  • 来源:成都市安全教育平台登录_成都市安全教育平台登录口|常熟090招聘
阅读模式

助推企业员工成长,促进职场价值提升

在欧美国家及港澳台地区,在企业中的使用,企业为肯定、表彰和感谢员工的敬业和守则,在员工离职时,会给员工一份真实、客观、勉励的推荐信,其内容是对优秀离职员工的能力、信用、职场操守的肯定、评估及感谢!

欧美用职场推荐信方式不仅能够解决职场能力、信用体系传导的问题,还能提升职场敬业精神,并规范和激励人才的职场操守!这种职场推荐信方式,不仅尊重了人才而且还传导了人才的能力、信用,是对人才再次就业的职场价值升值。同时也展现了企业的形象和管理文化。

因此,职秘倡导社会企业职场,建立推荐信应用的机制:企业在员工离职时填写推荐信和企业在应聘者求职时阅览其推荐信的机制!

在这种环境下,职秘推荐信机制的顺势而建,虽然企业人事或者主管经理在员工离职时多处理一个手续,但推荐信机制的隐性显性作用在职场中将形成一种职场守则。敬业的员工,公司会给客观优秀的评价,对员工一生的发展都是一种习惯的培养和激励。

职秘推荐信

企业在员工离职时提供推荐信,是对离职员工的肯定和感谢,是企业给员工的福利,能激发在职员工的敬业精神和规范职场态度。

企业在招聘之初主动向候选人索取推荐信,是企业用工安全保障的第一步。

职场人向职场关系人申请作为推荐人,争取更多推荐,收获越多认可。

职秘倡导和建立职场推荐机制,职秘推荐信,让职场人的职场生涯更有价值!

猜你喜欢