职秘企云:职秘倡导推荐信机制 让员工更自信更有动力

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职秘倡导推荐信机制

职秘企云,鼓励企业以真实、客观、感谢的方式描述对员工的评价和勉励。 不仅有助于员工敬业精神的提升,是企业效益和竞争力提升的原动力,也是员工自我体现人生价值和奋发向上习惯培养的动力。

推荐信对企业人员离职需要再次招聘和离职人员再次就业的信息“了然于胸”,实现了带能力、信用评估的求职招聘大数据平台!既可免除企业招聘候选人“背调”的尴尬的同时,也提高了企业招聘效率。同时个人能拿到企业、行业权威的推荐信去求职,也是个人人缘、能力价值的体现!

推荐信也适用于大学生,学校老师可以作为学生的推荐人。对学生来说更是一种勉励,更是一种认可,更有助于大学生就业,促进良性职场竞争,从而提高大学就业率。

职秘推荐信

企业在员工离职时提供推荐信,是对离职员工的肯定和感谢,是企业给员工的福利,能激发在职员工的敬业精神和规范职场态度。

企业在招聘之初主动向候选人索取推荐信,是企业用工安全保障的第一步。

职场人向职场关系人申请作为推荐人,争取更多推荐,收获越多认可。

职秘倡导和建立职场推荐机制,职秘推荐信,让职场人的职场生涯更有价值!

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