心诚聚人才 服务零距离——新城区积极落实高层次人才服务“政策清单”和“服务清单”

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为认真贯彻落实“人才新政23条”及升级版政策措施,进一步实施“人才强区”战略,完善 “1+8+X”“政策清单” 和 “服务清单” ,新城区广泛调研人才需求,强化人才服务对接,全方位、高品质向高层次人才提供五星级服务,叫响“心诚”人才服务品牌,栽下新城梧桐树,广招人才金凤凰。

上门服务接地气

新城区以“大学习大调研大落实”活动为契机,主动深入辖区大医院、大学校、大企业等重点用人单位进行上门服务,送政策答疑惑、送信息问需求、送服务解难题,拉近与用人单位的距离,在全区营造亲企业爱人才的浓厚氛围。4月27日,召开以“营造引才用才环境,打赢人才争夺战”为主题的招才引智工作座谈会。区委书记、区长仵江详细听取了各领域人才代表在工作生活中遇到的问题和困难,以及对人才服务工作的意见建议,表示新城区要以虎口夺食、猛虎下山的气势全力吸引人才落地,确保人才引进来、留得住。

用心念好人才经

为方便开展人才工作的开展,新城区收集整理省市区三级人才政策文件,编撰“人才工作制度汇编”,向全区各单位发放。在9个街道政务服务中心、101个社区服务站和大型户外广告LED显示屏上,统一发布省市人才最新政策、工作动态,让人才随时随地了解人才工作新动态。依托新城党建网、党建微信公众号等平台,及时推送人才相关服务信息,方便各类人才就近便利办事。

聘邀特使广宣传

新城区积极参加赴京高端人才引进活动,与11名硕士研究生现场签约,其中有6名被聘为新城区“校园引才特使”,并在全市率先创新引才模式,为他们聘请了一对一的“职场导师”,帮助他们全面了解工作岗位职责,传递出新城求贤若渴的强烈信号,吸引更多高层次人才来新城就业创业。同时还邀请“校园引才特使”参加“签约学生看新城”活动,通过参观新城重点项目,使他们深入直观了解新城发展态势。“特使”们也纷纷表示:他们将主动出击,吸引更多高层次人才加入到“幸福新城”建设队伍中来,共创新城美好未来。

暖心礼包送到手

新城区出台《区委常委、区人大区政协主要领导联系服务高层次人才制度》,建立走访联系“三个一”和服务保障“三个一”的工作机制,进一步优化人才发展环境。在走访联系方面,做到“每月一次电话联系、每半年一次座谈交流、每年一次慰问探望”,主动宣传人才新政,听取意见建议,了解高层次人才在项目研发或技术攻关中遇到的困难,及时联系相关部门进行工作对接,提供服务帮助。在服务保障方面,为高层次人次“赠阅一份党报党刊、提供一次免费体检、定制一份旅游年卡”,切实为高端人才提供个性化、精细化服务。

跑腿代办倒上门

新城区在政务服务中心专门建立人才服务窗口,摆放人才政策资料,大力推行“马上办、网上办、一次办”政务服务,对拟在新城注册落户的企业提供“倒上门”服务,上门办照送照。西一路街道在了解到一名C类人才有意在辖区注册公司后,积极联系、主动上门,安排“人才帮办专员”帮助其办理工商、税务等手续,让人才“一次都不用跑”。

保障安居筑凤巢

为尽快实现新城区人才“居有定所”,新城区各部门多方联动,已成功将“水晶卡巴拉”房地产项目配建的110套租赁型保障房,申请作为我区人才公寓使用,从区财政列支220万元作为人才公寓装修资金,随后又配套50万元物业管理费用,目前110套人才公寓装修已进入尾声,正在制定分配管理方案,预计9月底前实现人才 “拎包入住”。

贴心人才解实难

新城区不仅在引人上出力,在留人上更是下功夫做群众的贴心人。详细摸排人才在配偶就业、子女上学等方面的实际困难,协调多方力量予以解决。在了解到我区西安市第四医院眼科副主任王伟伟有子女就近上学的需求后,区委组织部高度重视,多次联系其本人了解需求,区教育局也积极协调辖区学校,最大程度的满足其需求,让人才切实感受到新城区对人才的重视和关爱。

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